P. – Sofri há algumas semanas uma lesão no local de trabalho mas continuei a trabalhar numa função mais leve. Acabei de saber que preciso de uma cirurgia ao joelho e que vou ficar afastado durante algum tempo. O meu empregador sugeriu que eu solicitasse o subsídio de invalidez temporária de curta duração (“short term disability”) em vez de avançar com um pedido de indemnização por acidentes de trabalho (workers’ compensation). Não sei o que fazer. 

R. – Se a sua lesão for o resultado de um incidente de trabalho deve recorrer aos benefícios de acidentes de trabalho em vez dos benefícios de invalidez de curta duração. Os benefícios de invalidez de curta duração destinam-se, geralmente, a condições médicas que não têm nada a ver com o trabalho. O seguro de invalidez de curta duração apenas cobrirá a sua perda de rendimentos e não cobrirá o seu tratamento médico. Além disso, a cobertura de invalidez de curta duração é limitada a 3 ou 6 meses. Sugiro que contacte um advogado experiente em direito de acidentes de trabalho.